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Controle de Processos

Cogens e Nupemec promovem ações durante a Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação

                                                  Atividade realiza durante a Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação   Os Comitês de Promoção da Igualdade de Gênero e de Prevenção e Enfrentamento dos Assédios Moral e Sexual e da Discriminação (Cogenss) e o Núcleo Permanente de Métodos Consensuais de Solução de Conflitos (Nupemec) realizaram, ao longo do mês de maio, uma série de atividades em alusão à Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação 2026. A iniciativa integra a política institucional estabelecida pela Resolução CNJ nº 351/2020, que dispõe sobre a prevenção e o enfrentamento do assédio moral, do assédio sexual e das discriminações no âmbito do Poder Judiciário. Em atendimento ao artigo 18-A da norma, que institui a Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação, a programação foi realizada de forma descentralizada nos Centros Judiciários de Solução de Conflitos e Cidadania (Cejuscs) da Capital, Santa Cruz, Pavuna e Campos dos Goytacazes. As atividades reuniram servidores, colaboradores e estagiários em espaços de escuta, reflexão e compartilhamento de experiências, contribuindo para o fortalecimento de uma cultura institucional pautada na dignidade, no respeito, na equidade e na inclusão.                          Atividades da Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação reuniram servidores, colaboradores e estagiários   Comunicação Não Violenta e Círculos de Diálogo (CNV) A CNV é uma abordagem que busca desenvolver formas mais empáticas e construtivas de comunicação, oferecendo ferramentas para a resolução pacífica de conflitos e para o fortalecimento das relações interpessoais. Já os Círculos de Diálogo promovem encontros baseados na escuta profunda e na ética do cuidado, criando ambientes seguros para a expressão de sentimentos, percepções e experiências. Reconhecida internacionalmente, a prática favorece a construção de vínculos, a prevenção de conflitos e o desenvolvimento de relações mais respeitosas e colaborativas. Ações nos Cejuscs  No Cejusc Capital, foram realizadas a Oficina de Comunicação Não Violenta, no dia 12 de maio, e um Círculo de Diálogo, no dia 21 de maio, conduzidos por Clarissa Biasotto e Wanderson Silva. No Cejusc Santa Cruz, uma Oficina de Comunicação Não Violenta aconteceu no dia 19 de maio, seguida de Círculo de Diálogo, no dia 21 de maio, com condução de Aline Gabriel e Elisabeth de Jesus. No Cejusc Pavuna, o Círculo de Diálogo foi realizado, em 14 de maio, por Cátia Caldeira. Já a Oficina de Comunicação Não Violenta, em 25 de maio, foi ministrada por Larissa de Souza e Wanderson Silva. Por fim, em Campos dos Goytacazes, o Círculo de Diálogo foi promovido no dia 20 de maio, conduzido por Adrícia Albernaz e Lívia Tavares. A Oficina de Comunicação Não Violenta foi realizada em 27 de maio, sob a condução de Lívia Tavares. Compromisso institucional Ao estender a Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação para a realização de atividades descentralizadas fora do eixo central da capital, os Cogens e o Nupemec ampliaram o alcance das ações de sensibilização e prevenção, fortalecendo a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, acolhedores e respeitosos.  A iniciativa reafirma o compromisso do Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro (TJRJ) com a promoção dos direitos humanos, da igualdade de oportunidades e da valorização das pessoas, contribuindo para o desenvolvimento de uma cultura organizacional baseada no diálogo, na ética e no respeito às diferenças.
03/06/2026 (00:00)
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