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Controle de Processos

Conselho Nacional de Justiça lança Protocolo para Julgamento com Perspectiva Racial

Conselho Nacional de Justiça lança Protocolo para Julgamento com Perspectiva Racial Terça, 03 de dezembro de 2024 às 13:37 A íntegra do documento está disponível logo ao final do textoCrédito da foto: CNJ Com o objetivo de dar efetividade ao Pacto Nacional do Judiciário pela Equidade Racial, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) aprovou, no último dia 19/11, o Protocolo para Julgamento com Perspectiva Racial 2024. O documento é um guia sobre os impactos do racismo, em suas distintas dimensões, bem como suas interseccionalidades com questões de gênero, na condução de processos e tomada de decisões. O protocolo incentiva a escuta qualificada, a revisão de preconceitos inconscientes e a aplicação de legislações de equidade racial. Com isso, o CNJ busca não apenas orientar a magistratura, mas também consolidar comunicação mais inclusiva e ampliar o alcance das decisões judiciais. A fim de garantir a efetiva aplicação do documento, o Conselho estabeleceu medidas a serem observadas: ciclos de formação continuada obrigatória para todo o corpo funcional do Poder Judiciário, incluindo as Cortes Superiores; monitoramento contínuo por meio de estudos analíticos sobre gênero, raça/cor e identidade de gênero; avaliação sistemática de práticas, procedimentos e jurisprudências; e supervisão pelos órgãos correicionais, que farão o acompanhamento e a identificação de eventuais padrões de comportamento discriminatórios. O guia foi produzido por um grupo de trabalho composto por magistrados, servidores da Justiça, professores, representantes do Ministério Público e da Defensoria Pública. A elaboração contou, ainda, com colaboração de entidades da sociedade civil com atuação na área, que enviaram suas contribuições a partir de consulta pública. Confira a íntegra do Protocolo para Julgamento com Perspectiva Racial 2024: Protocolo_para_Julgamento_com_Perspectiva_Racial_2024.pdf Secom JFAL, com informações do TRF5
03/12/2024 (00:00)
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